People with Long COVID three times more likely to give up work
研究强调了持续的新冠肺炎症状对劳动力的影响。
- 2024年7月12日
- 经过琳达·格迪斯
新冠肺炎已经在许多方面影响了人们的工作生活，但关于持续症状对人们就业状况造成的影响的数据一直缺乏。现在，一项对9000多名在疫情之前工作的英国人的研究表明，与没有持续症状的人相比，冠状病毒肺炎时间长的人离职的风险高三倍。
“将法定病假工资延长至28周(英国的标准)以上，并给予人们更大的灵活性来管理分阶段重返工作岗位，将有助于降低长期冠状病毒肺炎病患者离职的风险。”
-基尔大学商学院Paul Sissons教授
在世界范围内，估计有6500万人被认为患有或曾经患有冠状病毒肺炎，其中45至54岁的人风险最大。领导这项新研究的英国伯明翰大学的Darja Reuschke博士说，随着新冠肺炎病毒继续传播，工作年龄的人出现持续症状的风险可能会对人们的健康、就业和收入产生重大而持久的影响。
“对于社会来说，长冠状病毒肺炎症仍然是一种相当新的疾病，似乎不会很快消失，”她说。
为了调查对工作人群的潜在影响，Reuschke和他的同事研究了两组患有长冠状病毒肺炎的人:那些症状持续5至28周的人，以及那些症状持续29周或更长时间的人。将这些人与其他出现新冠肺炎症状不到五周或根本没有症状的人进行比较，观察他们离职的可能性；因病不工作；减少工作时间；或者在工作中精神状态下降。
这项研究发表在PLOS one，发现症状持续超过28周的人离职的风险最高，而症状持续5到28周或少于5周的人更有可能请病假。
然而，长时间的冠状病毒肺炎与工作时间减少没有联系——即使是那些症状持续超过28周的人，如果他们还在工作的话。作者说，这可能表明雇主对长冠状病毒肺炎缺乏适应性。
研究发现，不出所料，与那些没有长时间冠状病毒肺炎的人相比，这些人心理健康状况不佳的风险更大。
“将法定病假工资延长到28周(英国的标准)以上，并给予人们更大的灵活性来管理分阶段重返工作岗位，将有助于降低长期冠状病毒肺炎患者离职的风险，”该研究的高级作者、英国斯塔福德郡基尔大学商学院的保罗·西松教授说。“向雇主提供财政支持，以维持就业，直到从长期冠状病毒肺炎复苏，这将有助于维持就业，并解决(劳动力)不活跃水平不断上升的问题。”